De gemeentelijke organisatie
De ambitie van de gemeente Emmen is geplaatst in de geest van vernieuwing. Op grond van wat er is en van wat er op de gemeente afkomt, is de vernieuwing geconcentreerd op vier speerpunten:
- Emmen wordt een moderne industriestad
- Emmen werkt aan veelzijdigheid
- Emmen moderniseert de woningvoorraad
- Emmen biedt het goede leven.
Zo staat het in de Strategienota en de daarop gebaseerde Kadernota GSB:
Het gaat daarbij om 'anders en met anderen': het meer en vroegtijdig betrekken van inwoners, organisaties, ondernemers en anderen als partners bij het tot stand komen van beleid en het daadwerkelijk rekening houden met opvattingen en wensen van inwoners.
'Anders en met anderen' heeft ook direct gevolgen voor de organisatie: zowel voor haar inrichting, de processen, de manier van werken en het gedrag van de medewerkers. Op die wijze is de visie van het bestuur gekoppeld aan het functioneren van de ambtelijke organisatie. De organisatie zal – eveneens in de geest van vernieuwing - invulling moeten geven aan:
- het vergroten van de klantgerichtheid en vraaggerichtheid.
- het versterken van de externe gerichtheid.
- het verbeteren van de integratie van werkprocessen.
Dat brengt ons als vanzelf bij de kern, bij de missie van onze organisatie:
Emmen, een gemeentelijke organisatie waarin professionals samen met anderen werken aan door bestuur en samenleving gewenste resultaten met een goede kwaliteit.
Ons gemeentehuis is onlangs gerenoveerd. Via een film vertelt wethouder Kuper over het resultaat. U kunt ook het gemeentelijke organisatieschema downloaden.
